精心整理河南省平桥区企业人力资源管理师三级认证考试通用题库【满分必刷】.docx

专业精品企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理河南省平桥区企业人力资源管理师三级认证考试通用题库【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于资源整合的课程设计B:基于学习风格的课程设计C:对课程设计效果的事先控制D:基于课程媒体式教学设计答案：D2.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A:工作岗位B:工作绩效C:薪酬策略D:工作条件答案：C3.（）不属于外部招募的缺陷。A:筛选难度大B:招募成本大C:不利于创新D:进入角色慢答案：C4.关于定员定额的表述正确的是（）。A:定额是组织生产、指导分配的基本依据B:定员就是企业用人质量的界限C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准答案：D5.五班四运转的轮休制循环期为（）天。A:10B:6C:8D:7答案：A6.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A:劳动统计标准B:劳动安全标准C:劳动卫生标准D:劳动标准术语答案：A7.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:部门主管B:企业员工C:企业自身D:培训师答案：D8.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:合理性原则B:特殊性原则C:必要性原则D:协调性原则答案：B9.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A:企业和管理者B:企业和决策者C:企业和员工D:企业和部门答案：C10.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A:该方法要考虑行为的情景B:关键事件是指有效和无效的工作行为C:关键事件对事不对人D:该方法只注重对行为本身的评价答案：D11.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:公平程度B:公正度C:效度D:信度答案：C12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力要求B:劳动力需求量C:劳动力供给D:劳动力供给量答案：B13.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:技能薪酬体系B:岗位薪酬体系C:成果薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：C14.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:25B:15C:20D:36答案：D15.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:体质素质B:身体能力C:想象能力D:思维能力答案：B16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:工作说明书内容可繁可简答案：A17.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:主观判断指标B:能力指标C:否决指标D:定性指标答案：B18.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:原始B:日常C:平时D:观测答案：A19.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:流动劳动B:凝固劳动C:潜在劳动D:静态劳动答案：D20.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业安全保障制度B:企业规章制度C:企业规则制度D:企业劳动纪律答案：B21.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:尊重维度B:认可维度C:关怀维度D:结构维度答案：C22.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:60日C:15日D:90日答案：A23.事业部制也称（）。A:职能制结构B:直线职能制结构C:直线制结构D:分权制结构答案：D24.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取口头信息B:获取书面信息C:专题性调研D:外部环境预测答案：A25.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视过程评估B:目标制定大多出自受训者意见C:没有对目标本身进行评估D:忽视非预期目标的评估答案：B26.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～20B:10～25C:10～15D:15～30答案：D27.下列选项中属于职业卫生标准的是()。A:事故统计分析标准B:燃气安全标准C:防毒标准D:防爆安全标准答案：C28.正式通报的优点不包括（）。A:便于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:沟通内容易于保存D:信息传递准确答案：A29.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:在开始一个新的话题时B:在讨论一个论点时C:目标考核时D:在课程的任一部分答案：C30.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:30B:5C:15D:10答案：C31.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性