福建省涵江区完整版企业三级人力资源管理师认证考试完整题库含答案【模拟题】.docx

专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省涵江区完整版企业三级人力资源管理师认证考试完整题库含答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效反馈面谈答案：D2.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:生产效率B:工作成效C:工作工时D:劳动效率答案：D3.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C4.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：B5.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。A:不利于创新B:进入角色慢C:筛选难度大D:招募成本大答案：A6.专题讲座法的优点不包括()A:对培训环境要求不高B:讲授内容集中于某一专题C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:培训形式比较灵活答案：A7.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:费用规划B:战略规划C:人员规划D:制度规划答案：D8.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:内容效度C:预测效度D:费用效度答案：C9.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A:综合定额B:单项定额C:工时定额D:产量定额答案：D10.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:管理者训练B:敏感性训练C:头脑风暴法D:角色扮演答案：A11.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D:广告是内部招募最常用的方法之一答案：D12.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:兴趣测试B:道德测试C:能力测试D:人格测试答案：C13.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:检查企业的劳动安全卫生条件B:检查企业的社会保险缴费情况C:纠正违反劳动法的行为和现象D:调查和解决企业工资差距问题答案：D14.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:事件处理法C:行动学习法D:模拟训练法答案：D15.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A:4B:1C:3D:2答案：B16.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:晕轮效应B:鲇鱼效应C:光环效应D:动态赛马答案：D17.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:技能成果C:投资净收益D:效果性成果答案：D18.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:发展战略B:组织文化C:战略目标D:社会经济发展状况答案：D19.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A:属于按效率定员的一种特殊形式B:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数C:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种D:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法答案：D20.集体合同不具有特点是（）。A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议答案：C21.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()A:多重淘汰式B:结合式C:重点选择式D:补偿式答案：A22.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:事业部制B:直线制C:直线职能制D:矩阵制答案：C23.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A:选择排列法B:复杂排列法C:简单排列法D:分类法答案：C24.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A:长期性原则B:反馈及强化性原则C:职业发展性原则D:延续性原则答案：A25.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会救济B:社会福利C:社会自助D:社会帮助答案：A26.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A: