完整版福建省涵江区企业人力资源管理师一级认证考试真题题库含答案（A卷）.docx

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完整版福建省涵江区企业人力资源管理师一级认证考试真题题库含答案（A卷）

第I部分单选题（100题）

1.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:想办法解决困难
B:索要工资
C:离开企业
D:不给上司添乱
答案：A

2.其中WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:有职位层次之分
C:是具体的、量化的
D:与能力相关
答案：A

3.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判双方的对立性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

4.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：B

5.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:T检验分析
C:因子分析
D:聚类分析
答案：D

6.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:决策能力
B:沟通能力
C:计划能力
D:分析能力
答案：B

7.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管具有多层级结构
答案：B

8.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
答案：D

9.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:书本型
B:直线型
C:麻木型
D:习惯型
答案：D

10.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯后期
B:职业生涯中期
C:职业生涯早期
D:职业选择和准备
答案：C

11.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：C

12.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重点调查核实客观内容
C:重视应聘者性格的主观评价内容
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：C

13.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：C

14.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：D

15.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训动机
B:学习能力
C:培训能力
D:自我效能
答案：D

16.()的流动属于垂直流动。
A:工作轮换
B:B级人干A级事
C:晋升
D:平级工作调动
答案：C

17.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:职位晋升和工资晋升
B:内部晋升和外部聘用
C:常规晋升和破格晋升
D:公开晋升和封闭晋升
答案：C

18.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

19.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合理目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：A

20.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:因子分析
C:T检验分析
D:方差分析
答案：A

21.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

22.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:传统
B:双重
C:网状
D:横向
答案：C

23.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注顾客
C:创新
D:关注品质
答案：A

24.关于勤劳