湖南省南岳区历年企业人力资源管理师四级认证考试内部题库及参考答案（满分必刷）.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省南岳区历年企业人力资源管理师四级认证考试内部题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘计划B:招聘主管C:工作说明书D:人力资源规划答案：C2.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:层次分析法B:权重确定法C:排序法D:专家经验判定法答案：C3.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和管辖权?B:劳动力所有权和支配权C:劳动力使用权和支配权D:劳动力所有权和使用权答案：D4.按照员工工作成果进行考评的方法主要有()A:目标管理法B:关键事件法C:排队法D:硬性分配法答案：A5.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:5000元以下C:5000元以上1万元以下D:1万元以上10万元以下答案：D6.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约B:被要约方C:要约方D:承诺答案：C7.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:高级管理教程B:总体管理教程C:管理理论教程D:基础管理教程答案：B8.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便B:传播速度快C:为公司做了广泛宣传D:竞争对手了解到本公司的信息答案：C9.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:制定科学程序B:选择合适的人选和内容C:选择合适方法、设计可行的表格D:正确的结果处理方法答案：C10.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:培训时间短B:以企业发展规划为依据C:费用低D:多种培训方法并用答案：D11.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织承诺B:组织效率C:工作绩效D:工作分析答案：A12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:请讨债公司解决?C:找几个猛士恐吓Q某D:向法院起诉答案：D13.员工信息管理的步骤是（）。A:保管—整理—收集B:收集—整理—保管C:整理—收集—保管D:收集—保管—整理答案：B14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：C15.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:生动的教学设计D:培训人员及其相关资源的配置答案：C17.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式B:排序形式C:等级形式D:比例形式答案：D18.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:解除C:无效D:变更答案：B19.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的收集D:企业组织信息的传输答案：C20.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协作履行原则B:协商一致原则C:亲自履行原则D:全面履行原则答案：B21.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:外出参加培训B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训C:管理理论培训D:接受现场的一对一指导答案：C22.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:计件工资C:特殊情况下支付的工资D:津贴和补贴答案：A23.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:用人部门C:申请者D:招聘者答案：C24.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:能级分析法C:对比分析法D:综合分析法答案：B25.(2018