黑龙江省内部使用企业一级人力资源管理师资格认证题库带答案（轻巧夺冠）.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省内部使用企业一级人力资源管理师资格认证题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：B2.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：D3.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B4.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:较少关注外部招聘信息B:希望获得更高职位C:要求加薪D:接受不合意的职位答案：D5.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:收入—成长B:资产利用—投资战略C:成本降低—生产力改进D:投资—收益答案：D6.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：A7.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:专业技术人员C:生产人员D:销售人员答案：B8.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C9.（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:劳动力成本理论B:人力资本理论C:工资效益理论D:薪酬差异理论答案：A10.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：B11.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D12.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:纵向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:模向分工和纵向分解答案：D13.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:在培训中任教D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：A14.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:因子分析C:聚类分析D:方差分析答案：C15.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:—致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：A16.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B:敬业是带有激情色彩的追求C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关答案：A17.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:自助餐法B:当地定价法C:谈判法D:平衡定价法答案：B18.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：C19.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:集团公司C:关联企业D:控股子公司答案：A20.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:3个C:7个D:10个答案：D21.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:核心加选择型弹性福利答案：A22.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到2小时C:1小时到3小时D:10分钟到20分钟答案：A23.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:同级考评C:360度考评D:外部考评答案：A24.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训评估体系C:培训中的人D:企业培训制度答案：C25.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训战略体系C:培训实施体系D:培训课程体系答案：A26.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:主观性C:客观性D:社会性答案：A27.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以能力为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D28.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的