湖南省内部使用企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（夺冠）.docx

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湖南省内部使用企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:稳因
C:内因
D:非稳因
答案：B

2.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:工作接收单位
B:劳动行政部门
C:劳务用工单位
D:形式上的雇主
答案：D

3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:占用大量的时间
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会受到面谈者主观因素影响
D:影响员工的工作
答案：C

4.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德评价完全属于主观判断的范畴
B:道德的表现方式是说教
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
答案：C

5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:25%
B:75%
C:90%
D:50%
答案：D

7.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:行为
C:特征
D:品质
答案：D

8.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:心理激励
C:目标激励
D:行为激励
答案：D

9.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效辅导
D:绩效沟通
答案：D

10.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:构建完整的劳动力市场体系
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：A

11.收入差距的衡量指标是（）。
A:基尼系数
B:需求弹性
C:国民收入
D:人均GDP
答案：A

12.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。
A:工会或职代会
B:企业上级主管部门
C:双方当事人协商
D:劳动争议仲裁委员会
答案：D

13.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:学习成果
D:绩效成果
答案：C

14.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性
C:结果不公开
D:测评过程强调客观性
答案：D

15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣的劳动者
C:是一种组合劳动关系
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

16.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：B

17.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。
A:劳动合同争议
B:由于劳动条件而发生的争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：A

18.()不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:促进就业法
C:集体合同法
D:劳动合同法
答案：B

19.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

20.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:能力提高
C:工作效率提高
D:压缩级别
答案：D

21.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
答案：B

22.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:后者更有利于促进员工综合素质的提高
C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
D:前者增加任务
答案：A

23.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

24.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:选择合适的培训需求调查方法
C:调查工作的行动计划
D:主管领导的审批意见
答案：D

25.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

26.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:态度
B:效率
C:敬业
D:奉献
答案：C

27.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B: