2024辽宁省兴隆台区一级企业人力资源管理师资格认证【预热题】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024辽宁省兴隆台区一级企业人力资源管理师资格认证【预热题】第I部分单选题（100题）1.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据答案：A2.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:学习工作化B:全员学习C:团体学习D:员工个人终身学习答案：A3.下列关于期权说法正确的是（）。A:“期权定价模型”可以确定期权的数量B:股权期权授予的数量通常有下限C:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队D:留存股票依然由股东持有答案：C4.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:J模式B:Y模式C:S模式D:B模式答案：D5.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:相似联想C:接近联想D:因果联想答案：D6.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：A7.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:忙忙碌碌，疲于奔命B:过几年在职务或收人上会有提高C:平平淡淡，不知所从D:早想离开了，只是没遇到合适的机会答案：B8.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:放弃工作的损失C:教育支出D:学习的艰苦答案：B9.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:3个C:5个D:10个答案：B10.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:雇主的坚持点C:工会的上限D:工会的坚持点答案：D11.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:国际劳工组织监事会答案：C12.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:咨询式模式答案：C13.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:销售人员的薪酬应低于工程人员B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金C:薪酬取决于企业效益D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高答案：A14.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:7日C:10日D:15日答案：D15.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B:以友情为重，多喝一点C:视情况而定，但总会喝酒不动车D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯答案：C16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：B17.文书倾向测试属于（）测试。A:学业成就B:职业能力C:职业兴趣D:职业人格答案：B18.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:依样画瓢层面B:自我管理层面C:融会贯通层面D:举一反三层面答案：A19.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1个月C:3个月D:4个月答案：A20.一般来说，员工福利不包括（）。A:房租补贴B:股票期权C:免费班车D:保险福利答案：B21.企业集团的第二层次包括（）。A:关联公司B:集团公司C:一级子公司D:参股层企业答案：D22.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:②①③⑤④D:②①⑤④③答案：B23.（）属于特殊能力测试A:DATB:RITC:copsD:SDS答案：A24.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:精简机构和人员，提高工作效率C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：C25.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法耗时长、成本高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:立即排除法被大多数企业所采用答案：A26.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:市场运作的能力B:实现持续增长的能力C:维系关键关系的能力D:掌握关键核心资产的能力答