2024年辽宁省兴隆台区四级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（预热题）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年辽宁省兴隆台区四级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:平均线
C:基准线
D:中位线
答案：C

2.专题讲座法的优点不包括()
A:培训对象易于加深理解
B:传授的知识相对集中
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:形式比较灵活
答案：B

3.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:3%
B:5%
C:2%
D:1%
答案：C

4.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:任人唯贤
B:小贤小用
C:大贤大用
D:不贤不用
答案：A

5.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

6.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:管理的总流程设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理目标设计
答案：B

7.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：C

8.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评是孤立的事件
答案：B

9.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:不买，认为便宜没好货
B:有合适的东西就买
C:多买一些
D:只是停下来看看，但不买
答案：B

10.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:90%
B:70%
C:80%
D:60%
答案：C

11.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的预期收益递减
D:投资和收益之间替代和互补关系
答案：C

12.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：A

13.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:16
B:8
C:24
D:12
答案：D

14.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的职业素质
C:增强员工职业稳定性
D:提高员工的综合素质
答案：B

15.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。
A:绩效考核制度
B:社会保险制度
C:薪酬管理制度
D:收入保障制度
答案：D

16.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:40％～50％
答案：B

17.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

18.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:学历调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：A

19.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

20.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

21.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:决策支持层
B:绩效考核层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：D

22.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:1～2
B:2～4
C:4～8
D:5～6
答案：C

23.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时