2024云南省芒市一级企业人力资源管理师资格认证题库大全（预热题）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024云南省芒市一级企业人力资源管理师资格认证题库大全（预热题）第I部分单选题（100题）1.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:管理协调的综合性C:管理形式的多样性D:利益主体的多层次性答案：B2.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:30天C:60天D:75天答案：A3.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:放弃工作的损失C:学习的艰苦D:教育支出答案：B4.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成答案：C5.行为事件访谈法的实施中，（）A:一般只采取面谈的方法B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：B6.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:劳动争议诉讼C:自力救济D:公力救济答案：C7.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:想办法解决困难B:索要工资C:离开企业D:不给上司添乱答案：A8.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D9.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评对象B:考评结果C:绩效指标D:考评方法和程序答案：A10.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部智能障碍B:内部心理障碍C:环境方面的障碍D:外部心理障碍答案：C11.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:专业技术与管理型发展C:企业管理型发展D:技能操作型发展答案：D12.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:自我管理理论B:激励推广理论C:认知转化理论D:同因素理论答案：B13.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:综合应急方案答案：D14.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:忙忙碌碌，疲于奔命B:平平淡淡，不知所从C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:过几年在职务或收人上会有提高答案：D15.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:赫茨伯格C:欧文D:泰勒答案：C16.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:决战胜负B:阶段小结C:评估阶段D:评价阶段答案：C17.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业运用胜任特征B:行业技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:元胜任特征答案：C18.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：C19.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:交易成本B:人力资本C:行为较色D:一般系统答案：A20.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:劝他今后别再这样做了B:希望他坚持下去C:为他感到不平，希望领导支持他D:建议他去看心理医生答案：B21.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:降职C:调动D:晋升答案：D22.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：C23.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求B:是现代人力资源管理发展的初级阶段C:代表了全新的现代企业管理理念D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程答案：B24.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:计划性和战术性C:计划性和战略性D:经营性和战略性答案：D25.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于