2024年山东省薛城区一级企业人力资源管理师资格认证大全及答案.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省薛城区一级企业人力资源管理师资格认证大全及答案第I部分单选题（100题）1.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:是潜在的、深层次的C:能确保完成任务或达成目标D:能够区别优秀与普通绩效答案：A2.人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:过滤功能C:吸引功能D:选择功能答案：D3.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:培养员工追求高绩效精神B:改变员工价值观念C:邀请员工参与战略计划的制定D:完善各种规章制度答案：A4.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育费用C:学习导致的厌烦D:机会成本答案：D5.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:16岁C:15岁D:18岁答案：A6.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:进行行为面试设计B:基于工作分析对候选人进行背景调查C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:明确企业总体战略的发展方向答案：B7.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A:破格晋升B:半公开半封闭型晋升C:公开竞争型晋升D:常规晋升答案：C8.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D9.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:企业的需要B:战略C:利益相关者的需要D:利益相关者的贡献答案：C10.企业集团的第二层次包括（）。A:参股层企业B:一级子公司C:集团公司D:关联公司答案：A11.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工降职B:员工晋升C:工作岗位轮换D:工作丰富化答案：C12.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增加值B:成本降低率C:品牌市场价值D:经济增长值答案：C13.不能约定试用期的情形有（）。A:三年以上的固定期限劳动合同B:劳动合同期限三个月以内C:无固定期限劳动合同D:劳动合同期限三个月以上不满一年答案：B14.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:基本信息C:主体部分D:问卷说明答案：A15.(2017年11月)企业文化的内核是()A:精神文化B:生产文化C:制度文化D:物质文化答案：A16.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：A17.基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:综合加权法B:立即排除法C:能位匹配法D:逐项对比法答案：B18.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:教育支出C:学习的艰苦D:保健支出答案：A19.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:结果B:心理C:行为D:生理答案：B20.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:Y模式C:S模式D:G模式答案：D21.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:就业与失业C:劳动关系D:社会保障答案：A22.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:合法性C:稳定性D:延迟性答案：D23.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:劳动关系C:就业与失业D:基本人权答案：D24.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:较高的薪酬水平C:学习与成长机会D:良好的工作环境答案：C25.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:经济性较差C:考察内容范围受限D:评分比较困难答案：C26.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:能位匹配法C:主管评定法D:立即排除法答案：A27.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:个体属性C:社会属性D:发展属性答案：A28.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:命令链C:企业联合体D:母子公司答案：A29.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：B30.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:内部一致性B:外部竞争性C:薪酬体系的完备性D:员工贡献率答案：A31.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:设计评分标准B:确定胜任特征C:工作岗位分析D:组织结构设计答案：C3