山东省薛城区历年一级企业人力资源管理师资格认证及参考答案（能力提升）.docx

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山东省薛城区历年一级企业人力资源管理师资格认证及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（100题）

1.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO10015
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：B

2.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:市场式+发展式
答案：A

3.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

4.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：A

5.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:S
B:WX
C:G
D:WH
答案：C

6.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析
B:成本收益分析
C:员工流动后果分析
D:员工满意度分析
答案：A

7.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:限时限人
C:延迟批评
D:以质求量
答案：D

8.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:自尊需要
B:亲和需要
C:成就需要
D:权力需要
答案：B

9.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:公力救济方式
D:社会救济方式
答案：A

10.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:薪酬管理
C:绩效管理
D:人力资源规划
答案：D

11.（）是工会的首要职能。
A:吸引职工加入工会
B:维护职工合法权益
C:参与集体协商
D:提高职工工资待遇
答案：B

12.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:能位匹配法
D:主管评定法
答案：B

13.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:宣传功能
C:选择功能
D:过滤功能
答案：C

14.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:满足培训需求多样化、层次化的要求
B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
答案：C

15.差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:变革劳动创新
C:技术推动创新
D:需求拉动创新
答案：A

16.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较弱
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较强
D:所处行业发展良好、自身实力较弱
答案：B

17.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:N型
C:U型
D:H型
答案：C

18.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:技能操作型
C:企业管理型
D:专业技术与管理型
答案：A

19.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:谨慎虔敬
C:加班加点
D:服从领导
答案：A

20.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:法律要求
C:义务要求
D:根本要求
答案：A

21.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:习惯型
C:权威型
D:从众型
答案：D

22.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
B:同行业人员具有多标准工资率
C:设备的形式可以改变
D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
答案：C

23.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:方差分析
D:因子分析
答案：A

24.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯早期
B:职业生涯后期
C:职业生涯中期
D:职业选择和准备期
答案：A

25.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:维护员工合法权益
C:职业生涯规划
D:参与组织管理
答案：B

26.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评结果
B:考评方法和程序
C:绩效指标
D:考评对象
答案：D

27.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业路径