河北省丰润区2024年一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库标准卷.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省丰润区2024年一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库标准卷第I部分单选题（100题）1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方式理论C:需求层次理论D:动作与时间答案：D2.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:抽象化C:虚拟化D:概念化答案：A3.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:接近现值C:等于现值D:低于现值答案：A4.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:经理班子成员D:董事会成员答案：D5.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:通用性胜任特征答案：B6.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:宣传和树立“以商为本”的经营理念B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式C:建立和强化商品进货的免检、免验制度D:对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D7.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线型思维B:习惯型思维C:书本型思维D:从众型思维答案：B8.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B:内部员工持股自愿原则C:内部员工股不享有股票权D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：C9.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:五C:三D:十答案：C10.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:员工人数C:控制幅度D:责任链答案：C11.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线职能制C:职能制D:直线型答案：A12.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:愿景驱动的组织C:集权管理的高耸型组织D:组织的边界被重新界定答案：C13.关于企业文化，下列说法正确的是（)。A:企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式B:强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点C:市场式的企业文化强调创新和创业D:企业文化的实质就是企业内部的物质条件答案：A14.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明C:基本信息D:意见征询答案：D15.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:外部成长战略B:内部成长战略C:集中战略D:紧缩投资战略答案：B16.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:主体D:内涵的大小答案：A17.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:芒斯特伯格C:马斯洛D:梅奥答案：D18.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C19.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:物资资源B:财务资源C:组织资源D:设备资源答案：C20.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:廉价型竞争策略C:独特型竞争策略D:优质竞争策略答案：B21.()主要适合管理人员。A:主管评定法B:评价中心法C:升等考试法D:配对比较法答案：B22.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:举止得体C:不做假账D:仪表规范答案：C23.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:PRIC:KPID:NNI答案：B24.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:组织与管理系统方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:对绩效考评认识方面的障碍答案：A25.()属于半紧密层企业。A:控股子公司B:参股企业C:关联协作企业D:集团公司答案：B26.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训效果评估C:培训活动组织D:培训需求分析答案：A27.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:正常发展至成熟C:衰退D:无发展答案：A28.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品D:因