浙江省婺城区历年四级企业人力资源管理师资格认证题库大全及答案【典优】.docx

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浙江省婺城区历年四级企业人力资源管理师资格认证题库大全及答案【典优】

第I部分单选题（100题）

1.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：C

2.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资指导线
B:技术等级标准
C:工资浮动幅度
D:工种等级线
答案：D

3.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

4.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:圆桌分组布置法
C:臂章形布置法
D:U形布置法
答案：D

5.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

6.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

7.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：D

8.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：B

9.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织环境
B:组织目标
C:组织资源
D:工作态度
答案：D

10.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效面谈
D:绩效改善
答案：C

11.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:内容
C:原则
D:客体
答案：B

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

13.满足地位需要的行为不包括()
A:具有执行官的特权
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:拥有舒适的轿车，合体的穿着
答案：B

14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:不约定终止日期
C:任意期限
D:应当履行到退休
答案：B

15.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:参观访问
答案：B

16.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

17.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：B

18.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：C

19.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前30日
B:劳动合同期满前10日
C:劳动合同期满次日
D:劳动合同期满前一日
答案：A

20.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:个人资信调查
答案：A

21.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:缓慢掠取策略
C:改善产品策略
D:快速掠取策略
答案：C

22.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:补充福利
C:集体福利
D:经