广东省浈江区2024年企业四级人力资源管理师资格认证真题题库附答案（A卷）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省浈江区2024年企业四级人力资源管理师资格认证真题题库附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:技能性B:解决问题能力C:基础理论知识D:创造性答案：C2.以下（）不属于新产品定价策略。A:满意定价策略B:渗透定价策略C:心理定价策略D:撇油定价策略答案：C3.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:统一的企业内面试B:先笔试，后面试C:单独的校园内面试D:深入电话访谈答案：C4.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定组织与员工个人的工作目标B:确定考评者与被考评者C:计划绩效考评实施的具体程序与过程D:制定绩效考评的具体方法与工具答案：A5.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知B:不得解除劳动合同C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知D:很难确定答案：B6.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同订立B:劳动合同变更C:劳动合同续订D:劳动合同解除答案：C7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的内容答案：A8.“薪酬”的英文为()。A:compensationB:sa1aryC:earningsD:wages答案：A9.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:工资B:薪资C:奖金D:薪金答案：A10.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规答案：B11.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行国家标准D:执行行业标准答案：C12.岗位写实的种类不包括（）。A:岗位分段写实B:个人岗位写实C:自我岗位写实D:工组岗位写实答案：A13.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:10—12B:20—30C:3—5D:15—30答案：D14.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案：D15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:政府购买D:产业消费答案：B16.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职责B:职权C:职位D:权限答案：D17.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作质量B:工作潜力C:工作精神D:沟通能力答案：A18.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可靠性B:可操作性C:客观性D:原则一致性答案：B19.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:要素比较法B:心理测试C:加权应聘申请表D:背景调查答案：C20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:6B:12C:15D:24答案：B21.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:传统布置法C:U形布置法D:臂章形布置法答案：C22.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的责任意识B:提高绩效信息收集者的职业道德C:科学构建绩效考评指标体系D:不断完善绩效信息处理方式答案：C23.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有管理潜能的员工D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：A24.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动岗位规范B