内部使用广东省浈江区四级企业人力资源管理师资格认证真题（巩固）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省浈江区四级企业人力资源管理师资格认证真题（巩固）第I部分单选题（100题）1.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:它能够提高学员的行为能力答案：C2.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:深入电话访谈B:统一的企业内面试C:单独的校园内面试D:先笔试，后面试答案：C3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:综合式绩效B:单向劝导式C:解决问题式D:双向倾听式答案：A4.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:计件工资C:员工住房基金D:计时工资答案：C5.满足权力需要的行为不包括()A:解决了复杂问题B:对资源进行控制C:控制他人和活动D:战胜对手或敌人答案：A6.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:社会因素C:人际因素D:组织因素答案：B7.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:等级工资C:计件工资D:岗位工资答案：C8.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部薪酬B:外部分配C:外部激励D:外部奖金答案：A9.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解工作范围B:使员工了解公司状况C:部门间的协调和配合D:使员工了解例行工作答案：B10.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：A11.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:简单易行，适应性强，适用范围广C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:有利于提高出勤率答案：C12.现代培训活动的首要环节是()A:分析培训需求B:选择培训范围C:设计培训计划D:确定培训目标答案：A13.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定要素权重B:搜集岗位信息C:确定岗位系列D:定义评价要素答案：C14.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日B:30日C:6日D:3日答案：D15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:开发成本B:选拔成本C:招聘成本D:录用和安置成本答案：A16.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:社会商品B:市场商品C:个人消费D:家庭消费答案：C17.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合作关系C:劳动契约关系D:劳动协作关系答案：A18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：D19.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:多买一些B:不买，认为便宜没好货C:只是停下来看看，但不买D:有合适的东西就买答案：D20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工信息管理B:员工绩效管理?C:员工招聘记录D:员工档案管理答案：A21.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:薪酬D:工资答案：D22.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则?B:长期性原则C:多样性培训原则D:战略性原则答案：C23.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:人力创新管理C:生产组织管理D:人本管理答案：D24.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则B:用人不疑原则C:任人唯贤原则D:因事择人原则答案：B25.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:④②⑤①③C:①④⑤③②D:④③②①⑤答案：B26.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:20％B:30％C:50％D:40％答案：A27.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳