2024年甘肃省武都区企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案【网校专用】.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省武都区企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：B2.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业年金B:基本养老保险C:员工个人储蓄性养老保险D:企业基金答案：A3.在面试活动中，面试考官始终处于()A:引导地位B:从属地位C:主导地位D:辅助地位答案：C4.应聘申请表的特点不包括（）A:能够准确了解应聘者B:提供后续选择的参考C:申请表的内容和形式固定不变D:节省时间答案：C5.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘计划C:招聘需求D:招聘岗位答案：C6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员素质不高B:领导不重视C:应聘申请表的发放D:招聘人员的错误观念答案：C7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:人际因素C:社会因素D:环境因素答案：C8.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:需求人才主管部门B:人力资源部门C:中介猎头公司D:政府就业指导部门答案：B9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:社会平均工资水平B:企业人工成本的平均水平C:劳动生产率和就业状况D:地区之间经济发展水平的差异答案：B10.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:公积金B:商业保险C:财产保险D:医疗保险答案：D11.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:忠诚度B:信仰度C:认可度D:满意度答案：A12.敬业的特征是（）。A:积极、灵活、肯干B:温和、少言、朴实C:主动、务实、持久D:谦虚、服从、适应?答案：C13.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:以人为本C:任人唯贤D:用人不疑答案：D14.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:动态性B:多维性C:多因素D:相关性答案：B15.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:向培训师致谢B:引导学员心态C:评估培训效果D:发放调查问卷答案：B16.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:加权招聘申请表C:应聘人员履历表D:自传式调查表答案：A17.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:绩效管理B:企业战略C:岗位分析D:岗位管理答案：A18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速渗透策略B:缓慢掠取策略?C:改善产品策略D:快速掠取策略答案：C19.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:杂志B:报纸C:网络D:广播电视答案：C20.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计时工资B:计件工资C:职务工资D:员工住房基金答案：D21.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定要素权重B:确定岗位系列C:定义评价要素D:搜集岗位信息答案：B22.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:增强员工职业稳定性B:提高员工的综合素质C:提高员工的整体素质D:改善员工的工作质量答案：C23.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:岗位职责指标B:技能考评C:观念考评D:自我考评答案：A24.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:单位集体合同答案：A25.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:加权招聘申请表B:自传式调查表?C:岗位分析调查问卷D:招聘申请表答案：B26.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效考评B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效监控答案：B27.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效诊断答案：