整理河北省无极县企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（网校专用）.docx

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整理河北省无极县企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（网校专用）

第I部分单选题（100题）

1.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:岗位
C:工作
D:职位
答案：C

2.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:问卷法
C:笔试
D:面谈
答案：A

3.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:30
C:25
D:15
答案：B

4.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

5.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会救济
答案：A

6.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:汇总报表
D:满意度调查表
答案：A

7.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:尽量节约时间
C:每月废品率不超过1%
D:熟悉设备的使用和维护
答案：C

8.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：B

9.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:结构
B:职能
C:文化
D:制度
答案：B

10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:人员选拔
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案：B

11.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:补充福利
C:经济性福利
D:集体福利
答案：A

12.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:工作轮换
C:校园招聘
D:内部提拔
答案：C

13.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度缺勤工时
B:全勤工时
C:法定工时
D:制度工时
答案：D

14.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间替代和互补关系
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：C

15.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:结束环节
C:管理环节
D:关键环节
答案：A

16.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级拨款实报实销
B:分期拨款，防止浪费
C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
答案：B

17.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:准确查找绩效差距并分析原因
B:明确培训需求调查的参与者
C:设计合理的调查流程
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

18.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬预算
B:薪酬策略
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：A

19.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:35
C:30
D:36
答案：B

20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

21.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:0.5个月
C:2个月
D:1.5个月
答案：A

22.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:劳动条件标准条款
C:一般性规定
D:其他规定
答案：B

23.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:不买，认为便宜没好货
B:只是停下来看看，但不买
C:有合适的东西就买
D:多买一些
答案：C

24.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案：C

25.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键