贵州省乌当区2024年企业人力资源管理师四级资格认证通关秘籍题库及答案【网校专用】.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省乌当区2024年企业人力资源管理师四级资格认证通关秘籍题库及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作指导法B:个别指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：C2.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:路径—目标理论D:情境模型答案：A3.总供给等于（）之和。A:消费+储蓄B:消费+收入?C:投资+储蓄D:投资+收人答案：A4.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：B5.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:30个月C:12个月D:18个月答案：A6.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:改进计划B:确定绩效标准C:评价实施D:绩效面谈答案：A7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能?B:发展功能C:规范功能D:沟通功能答案：B8.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬等级标准设计B:调整不同员工薪酬项目的构成C:工资结构设计与完善D:薪酬支付形式设计答案：C9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施??B:以员工行为作为对象C:按具体形式区分D:依员工工作成果进行答案：C10.满足权力需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:控制他人和活动C:战胜对手或敌人D:解决了复杂问题答案：D11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动纪律制度C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D12.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:收入C:奖励D:报酬答案：C13.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:社会关系C:对等关系D:交换关系答案：D14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德与职业技能无关联性B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D15.绩效考评是绩效管理活动的()A:关键环节B:中心环节C:结束环节D:管理环节答案：B16.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和管理工作水平B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:实际生产状况和计划达到的生产要求答案：B17.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:它可能是大量的非重复性活动C:一个岗位的工作要项约4～8个D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：B18.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:8％B:5％C:9％D:2％答案：C19.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:洛伦茨曲线B:人均GDPC:帕累托定律D:基尼系数答案：B20.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作效率B:工作日利用率C:出勤率D:出勤时间利用率答案：D21.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:针对性B:多维性C:指向性D:导向性答案：A22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:受众范围狭窄B:费用高昂C:信息传递缓慢D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D23.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训所需资源B:会计成本科目C:培训作业流程D:有形资本消耗答案：C24.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:现场培训B:业务自学C:以上均可D:课堂培训答案：A25.绩效的特点不包括（）A:动态性B:可控性C:多维性D:多因性答案：B26.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期