河南省卫滨区企业四级人力资源管理师资格认证完整题库（必刷）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省卫滨区企业四级人力资源管理师资格认证完整题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:6个月B:1年C:3个月D:1个月答案：A2.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:个人福利B:补充福利C:经济型福利D:非经济型福利答案：D3.生活中，你能够认可的观点是（）。A:众口铄金B:话多有失C:三人成虎D:身正不怕影子斜答案：D4.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:2～3年B:1～2年C:1～2月D:3～5月答案：B5.在绩效管理中，一般以（）为主。A:同级考评B:外部考评C:下级考评D:上级考评答案：D6.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:讲授法B:案例分析法C:研讨法D:专题讲座答案：A7.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D8.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:超额劳动B:等额劳动C:足额劳动D:过量劳动答案：A9.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者合同到期续签劳动合同?B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职被降职D:企业调整生产任务答案：D10.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:12个月B:4个月C:5个月D:3个月答案：B11.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:奖金B:计件工资C:稿费、讲课费D:加班工资答案：C12.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:管理理论教程B:总体管理教程C:基础管理教程D:高级管理教程答案：B13.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动生产率增长率B:本地区平均消费水平C:社会平均工资水平D:劳动就业实际状况答案：A14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:汇总报告阶段?C:准备阶段D:正式调研阶段答案：D15.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:各期发生成本的支出规模B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策C:人力资本投资类型不同D:投资成本与收益的大小及其变动关系答案：A16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:培训人员及其相关资源的配置?C:生动的教学设计D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：C17.内部招聘的优点包括（）A:来源广B:树立良好形象C:带来新思想、新方法D:激励性强答案：D18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:工资率C:利润率?D:成本率答案：B19.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则B:任人唯贤原则C:因事择人原则D:用人不疑原则答案：D20.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评答案：D21.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:二者劳动时间采用的单位长度不同C:二者都是对人力消耗所规定的限额D:劳动定额是劳动定员的发展形式答案：D22.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:企业战略B:绩效管理C:岗位管理D:岗位分析答案：B23.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:客观准确原则B:认真对待原则C:合法合理原则D:整体素质原则答案：A24.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:背景调查B:招聘调查问卷C:简历筛选D:猎头公司答案：A25.(2018年