河南省卫滨区2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整题库带答案.docx

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河南省卫滨区2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整题库带答案

第I部分单选题（100题）

1.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:主体不同
B:内容不同
C:功能不同
D:基础不同
答案：D

2.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:弹性冗余原理
答案：D

3.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:培训的意义和目的
B:完善的岗位任职资格要求
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

4.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：A

5.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:463
B:444
C:450
D:400
答案：B

6.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：D

7.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:领导情境理论
答案：C

8.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:精细协作
B:作用协作
C:高技术协作
D:复杂协作
答案：D

9.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:专业事务所公司
C:专业咨询公司
D:调查公司
答案：A

10.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:多重性
B:宽度
C:层次数目
D:长度
答案：D

11.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:33%
B:25%
C:27%
D:15%
答案：A

12.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训需求分析
B:培训项目规划
C:培训资源的筹备
D:培训项目设计
答案：A

13.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:要素指标加权
B:总体加权
C:局部加权
D:内部指标价权
答案：D

14.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:工作岗位关系
C:工作职责和权限
D:岗位的相对价值
答案：D

15.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和非结构化面试
B:初步面试和诊断面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:封闭面试和开放面试
答案：B

16.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能等级
C:技能模块
D:技能单元
答案：A

17.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:强制选择法
C:记录法
D:评价量表法
答案：A

18.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

19.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

20.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

21.工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:班组工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

22.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业的用人制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:考勤制度
答案：C

23.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作成效
B:生产效率
C:工作工时
D:劳动效率
答案：D

24.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”