历年湖南省慈利县企业四级人力资源管理师资格认证题库大全带答案（达标题）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖南省慈利县企业四级人力资源管理师资格认证题库大全带答案（达标题）

第I部分单选题（100题）

1.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：D

2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬管理
C:薪酬战略
D:薪酬体系
答案：B

3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:行业通用标准和企业定员标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：C

4.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织有重大影响的活动
D:它必须是大量的重复性活动
答案：D

5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工招聘
C:员工考核
D:员工激励
答案：A

6.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效诊断的结果
B:绩效沟通的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果
答案：D

7.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

8.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:学习能力
C:道德品质
D:领导能力
答案：D

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：A

10.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:任人唯贤，严爱相济
B:用人所长，人适其岗
C:严爱相济，用人不疑
D:用人不疑，任人唯贤
答案：B

11.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:低于
B:等于
C:优于
D:高于
答案：A

12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:③①④②
D:①②③④
答案：D

13.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:书面调查
C:面谈
D:现场观测
答案：B

14.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：C

15.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:高级管理教程
C:总体管理教程
D:基础管理教程
答案：C

16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:非经济型福利
C:补充福利
D:经济型福利
答案：B

17.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:发散思维
B:逆向思维
C:惯性思维
D:团体思维
答案：D

18.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:受训者在接受培训期间的工资
B:设备、器材的购置费用
C:培训会场地的租赁费
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

19.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

20.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评?
C:开拓性考评
D:工作态度考评
答案：D

21.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整性
答案：D

22.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求主管领导的意见
B:写出简介基本内容的大纲
C:征求公司主管的意见
D:采用主管领导的意见
答案：A

23.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民生产总值
B:总需求
C:总供给
D:民收入
答案：C

24.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:小组筛选法
答案：A

25.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:效率优先原理
C