湖南省北塔区完整版四级企业人力资源管理师资格认证完整版及参考答案（精练）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省北塔区完整版四级企业人力资源管理师资格认证完整版及参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:200％B:300％C:100％D:150％答案：B2.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效沟通答案：B3.直接形式的薪酬不包括()A:额外津贴B:基本工资C:年终分红D:绩效工资答案：A4.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:员工个人储蓄性养老保险B:企业年金C:企业基金D:基本养老保险答案：B5.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:制止性策略B:预防性策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：D6.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:22.83B:20.83C:19.928D:21.75答案：D7.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:看管定额B:时间定额C:产量定额D:服务定额答案：C8.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:受外部影响大B:利用特定设施C:组织较为困难，且费用较大D:培训形式单一答案：C9.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:老年人B:女性成年人C:青年人D:男性成年人答案：D10.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:专家B:人力资源部主管C:工会D:总经理答案：A11.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬预算C:薪酬结构D:薪酬策略答案：B12.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不变B:不确定??C:愈大D:愈小答案：D13.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:岗位轮换B:内部选拔C:计件工资D:竞聘上岗答案：D14.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:杂志C:报纸D:因特网答案：A15.我国劳动法调整的主要对象是()A:与劳动关系有密切联系的其他关系B:劳务关系C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系D:劳动关系答案：D16.（）适合于初步筛选应聘者。A:面试筛选法B:材料筛选法C:笔试筛选法D:小组筛选法答案：B17.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:自上而下C:并列关联D:自下而上答案：D18.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:40人B:50人C:100人D:90人答案：B19.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职务C:岗位D:职位答案：B20.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:为公司做了广泛宣传B:传播速度快C:竞争对手了解到本公司的信息D:查询方便?答案：A21.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的对象答案：C22.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系B:只管做自己的事，不太注重结交朋友C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D23.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：A24.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:适应性培训B:非个性化培训C:定期培训D:专业性培训答案：A25.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:将全部岗位分为若干大类B:收集岗位信息C:制定总体计划D:对岗位评