四川省市中区2024年企业人力资源管理师四级资格认证真题题库（培优B卷）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省市中区2024年企业人力资源管理师四级资格认证真题题库（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:外部招聘D:竞争上岗答案：A2.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用结算B:人力资源费用预算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C3.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:在0.2～0.4之间C:等于0.2D:大于0.4答案：A4.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集?B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的存储答案：A5.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:外人考评答案：D6.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业B:择业全权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权答案：A7.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:决策层B:执行层C:管理层D:操作层答案：D8.敬业的特征是()A:温和、少言、朴实B:主动、务实、持久C:谦虚、服从、适应D:积极、灵活、肯干答案：B9.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:报酬B:福利C:收入D:奖励答案：C10.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位的绝对价值C:岗位员工的能力素质水平D:岗位的责任权限答案：A11.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神B:工作潜力C:沟通能力D:工作质量答案：D12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:一B:两C:三D:四答案：B13.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:视觉灵敏度B:手眼足协调C:颜色辨别能力D:身高170cm以上答案：D14.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:能提供质量更好的服务B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:需要多种存档程序工作人员D:不会出现积压等待归档的资料答案：C15.()是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:诚信C:合作D:奉献答案：D16.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：B17.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：D18.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:36B:34C:30D:35答案：D19.以下（）不属于新产品定价策略。A:渗透定价策略B:心理定价策略C:撇油定价策略D:满意定价策略答案：B20.与物质资本相比，人力资本的特征包括（）。A:人力资本具有阶段性B:人力资本具有相似性C:人力资本具有收益递增性D:人力资本可与人体分离答案：C21.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:差值关系B:倒数关系C:正比关系D:指数关系答案：B22.以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:企业的后备人才D:从学校毕业的新员工答案：A23.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:知识要求B:经历要求C:年龄要求D:能力要求答案：C24.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:人得其位原理B:适才适所原理C:能级匹配原理D:能岗匹配原理答案：D25.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：C26.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系管理B:劳动法律规范C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C27.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理B:语气亲切C:语气轻柔?D:快言快语答案：B28.背景调查的内容应()。A:迅速、有效B:周全、详尽C:简单、明了D:简明、实用答案：D29.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B: