四川省米易县四级企业人力资源管理师资格认证真题题库【培优B卷】.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省米易县四级企业人力资源管理师资格认证真题题库【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:18周岁B:17周岁C:16周岁D:15周岁答案：C2.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：A3.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人力资源管理费用B:人工成本C:保险福利项目D:工资项目答案：A4.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效监控B:绩效计划C:绩效考评D:绩效反馈答案：D5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:信息传递缓慢B:费用高昂C:受众范围狭窄D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D6.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:学习过程B:价值观C:需要层次D:个性与感知答案：C7.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:在试用期内B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D:用人单位非法限制人身自由答案：A8.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源运转问题B:人力资源管理成本支出C:人力资源生产安全教育D:人力资源管理不善答案：B9.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:竞争上岗C:公开选拔D:内部招聘答案：D10.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬支付形式设计B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬等级标准设计D:工资结构设计与完善答案：D11.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:工作等级C:劳动定额D:技术等级答案：C12.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:中心环节C:起步环节D:结束环节答案：B13.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训计划设计D:培训需求分析答案：D14.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求D:容易受到估工人员的水平和经验的影响答案：C15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:结果处理阶段C:准备阶段D:汇总报告阶段答案：A16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:开发成本B:招聘成本C:录用和安置成本D:选拔成本答案：A17.外部招聘的局限有（）。A:影响内部员工的积极性B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C:容易造成“近亲繁殖”D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作答案：A18.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业与工会B:企业主管部门C:国家D:企业答案：D19.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:专项协议B:劳动合同C:要式合同D:集体合同答案：C20.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:国家分配B:计划调节C:劳动力市场D:资本市场答案：C21.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的能力素质水平B:岗位员工的工作活动C:岗位的责任权限D:岗位的绝对价值答案：B22.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:2B:1C:3D:12答案：B23.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:人际因素C:环境因素D:组织因素答案：A24.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性B:最高；强制性C:最高；非强制性D:最低；非强制性答案：A25.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣