四川省市中区2023-2024年四级企业人力资源管理师资格认证真题（A卷）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省市中区2023-2024年四级企业人力资源管理师资格认证真题（A卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:高级管理教程B:基础管理教程C:总体管理教程D:管理理论教程答案：C2.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代和互补关系B:人力资本投资的社会效益变化规律C:人力资本投资的内生收益递减D:人力资本投资收益的变动规律答案：B3.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:150％B:200％C:300％D:125％答案：A4.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:为员工购买住房提供低息贷款C:员工参与民主化管理D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：B5.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:其他规定B:一般性规定C:过渡性规定D:劳动条件标准条款答案：D6.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员不可向被观察者施令B:写实人员应善待被观察者C:写实人员应积极引导被观察者D:写实人员一般是一线主管答案：D7.劳动法律关系主体不包括()A:个体经济组织B:社会团体C:劳动行政部门D:企业答案：C8.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效反馈答案：B9.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职位C:职务D:岗位答案：C10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:部分保护C:基本保护D:优先保护答案：A11.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:作业测时C:岗位抽样D:观测法?答案：C12.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:因事择人B:任人唯贤C:用人不疑D:严爱相济答案：C13.（）适合于初步筛选应聘者。A:小组筛选法B:材料筛选法C:笔试筛选法D:面试筛选法答案：B14.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：D15.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:具体情况B:公平原则C:就低不就高原则D:就高不就低原则答案：D16.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:加权算术平均法B:简单算术平均法C:比较算术平均法D:分类算术平均法答案：A17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的劳动生产力C:投资对象是人D:是一种非生产性投资答案：D18.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(4)(2)(1)(3)(5)B:(2)(1)(4)(3)(5)C:(1)(2)(3)(4)(5)D:(2)(1)(3)(5)(4)答案：D19.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:健康证C:薪酬及相关收入D:现任岗位名称答案：B20.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:社会因素C:人际因素D:组织因素答案：B21.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的目的相同B:两者的内容不同C:两者的程序不同D:两者的主体不同答案：A22.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:以员工的职业生涯规划为出发点C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：B23.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:老年人B:男性成年人C:青年人D:女性成年人答案：B24.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:企业制定的岗位安全操作规定标准答案：A25.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位