江西省章贡区四级企业人力资源管理师资格考试大全及答案（夺冠）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省章贡区四级企业人力资源管理师资格考试大全及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划B:费用规划C:人力资源规划D:制度规划答案：C2.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体多样性B:群体规模C:群体结构D:群体熟悉度答案：C3.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最大化B:差额最小化C:利润最大化D:效用最大化答案：C4.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。A:收入保障制度B:绩效考核制度C:薪酬管理制度D:社会保险制度答案：A5.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资答案：C6.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:有效性C:具体性D:完整性答案：C7.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:要式合同C:集体合同D:劳动合同答案：A8.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:医院B:医疗部门C:应聘者D:招聘单位答案：D9.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:人才交流中心C:学校学籍管理部门D:曾经就职过的公司答案：B10.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者需要设计具有探索价值的题目B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:讲授法C:专题讲座法D:研讨法答案：C12.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:三方协议B:用人许可证C:劳动合同D:就业许可证答案：D13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:爱岗敬业B:奉献社会C:诚实守信D:办事公道答案：A14.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:技术等级标准B:工资指导线C:工资浮动幅度D:工种等级线答案：D15.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:规范研究方法B:调查研究方法C:比较研究方法D:实证研究方法答案：A16.专题讲座法的优点不包括()A:可随时满足员工某方面的培训需求B:培训对象易于加深理解C:形式比较灵活D:传授的知识相对集中答案：D17.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:路径目标理论C:费德勒的权变模型D:情境领导理论答案：B18.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:职业能力C:人文素养D:职业知识答案：A19.直接形式的薪酬不包括()A:绩效工资B:年终分红C:额外津贴D:基本工资答案：C20.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:100%B:300%C:150%D:200%答案：B21.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:不会出现积压等待归档的资料B:工作人员能提供质量更好的服务C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:需要多种存档程序答案：D22.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:心灵的坦荡和安然答案：C23.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效计划B:绩效考评C:绩效监控D:绩效反馈答案：D24.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位C:联合国驻