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专业精品企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省章贡区完整版企业四级人力资源管理师带答案下载第I部分单选题（100题）1.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:法定工时B:制度工时C:制度缺勤工时D:全勤工时答案：B2.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:产业B:专业C:技能D:智力答案：D3.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:参与度B:需求度C:积极性D:满意度答案：A4.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目B:反映应发工资，实发工资，基本工资C:反映应发工资，实发工资，应扣工资D:反映应发工资，实发工资答案：A5.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:个性化基础培训C:基础性培训D:非个性化培训答案：B6.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D7.工作岗位评价标准不包括()A:指标的分级标准B:指标的量化标准C:评价的方法标准D:评价的流程标准答案：D8.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:变更C:解除D:终止答案：C9.内部招聘中的局限是（）。A:筛选难度大B:近亲繁殖C:招聘成本大D:进入角色慢答案：B10.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训组织准备工作B:培训对象反映情况C:培训实施现场D:编写的培训教程答案：D11.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些直接成本项目中也包括间接成本B:在某些成本项目部分包括间接成本C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊D:某些成本项目部分交叉答案：B12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:组织规划C:战略规划?D:费用规划答案：C13.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:评分法B:因素比较法C:分值法D:排列法答案：A14.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效面谈C:绩效反馈D:绩效改善答案：B15.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪资B:薪金C:报酬D:奖金答案：C16.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:货币政策B:金融政策C:财政政策D:收入政策答案：A17.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部薪酬B:外部激励C:外部奖金D:外部分配答案：A18.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:简单易行，适应性强，适用范围广C:有利于提高自己业务水平D:可以反映出同等级工作的劳动差别答案：D19.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:需要层次D:个性与感知答案：C20.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：B21.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:12个月C:4个月D:3个月答案：C22.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:多样性培训原则C:长期性原则D:按需培训原则答案：B23.应聘申请表的特点不包括（）A:能够准确了解应聘者B:申请表的内容和形式固定不变C:提供后续选择的参考D:节省时间答案：B24.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:①⑤②④③B:⑤②①④③C:⑤①②④③D:②⑤①④③答案：B25.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:21.75B:工作实用天数C:20.90D:工作小时答案：A26.(2019年5月)在进行人