最新江西省章贡区企业四级人力资源管理师资格考试大全附答案解析.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！最新江西省章贡区企业四级人力资源管理师资格考试大全附答案解析第I部分单选题（100题）1.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤③②C:④③②①⑤D:①④⑤②③答案：A2.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:只管做自己的事，不太注重结交朋友D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D3.（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:隶属性C:劳动性D:平等性答案：A4.消费者市场细分不包括（）。A:地理细分B:心理细分C:行为细分D:目标细分答案：D5.下列各项不参与集体谈判的是()A:工会代表B:单位行政部门C:集团总裁D:员工代表答案：C6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资对象是人C:投资主体可以是国家或个人D:投资直接提高人的劳动生产力答案：A7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:职务工资B:计件工资C:计时工资D:员工住房基金答案：D8.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限?B:任意期限C:不约定终止日期D:应当履行到退休答案：C9.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:改善员工的工作质量B:增强员工职业稳定性C:提高员工的综合素质D:提高员工的整体素质答案：D10.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:全面性与完整性B:明确性与具体性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：A11.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；高B:低；低C:高；低D:低；高答案：A12.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：C13.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度B:关怀维度C:认可维度D:结构维度答案：B14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:福利待遇C:个人福利D:基本福利答案：D15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德与职业技能无关联性C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高答案：C16.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法的投入费用通常较低B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:活动记录法采集的信息真实可靠答案：A17.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:行为准则C:活动准则D:活动规范答案：D18.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:平等协商制度C:职工代表大会D:个人参与答案：B19.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：A20.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:雇员C:用人单位主管D:雇主答案：B21.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评B:工作态度考评C:开拓性考评D:责任感考评答案：B22.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线职能制B:事业部制C:直线制D:执行部制答案：D23.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。A:医疗室B:幼儿园C:阅览室D:失业保险答案：D24.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:择业全权和劳动报酬权答案：A25.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:以员工行为作为对象C:按具体形式区分D:对员工工作态度实施??答案：C26.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规意D:宪法答案：B27.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:有相关工作经验的