河南省浉河区2024二级企业人力资源管理师资格认证大全有答案解析.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省浉河区2024二级企业人力资源管理师资格认证大全有答案解析第I部分单选题（100题）1.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:岗位分析法C:定员定额法D:灰色预测模型答案：A2.确定型决策方法不包括()A:线性规划法B:微分法C:收益矩阵法D:量本利分析法答案：C3.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:关键事件法B:行为定位法C:强制分布法D:目标管理法答案：B4.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:莱文泽尔C:弗洛姆D:班杜拉答案：D5.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:最多3名C:至少5名D:最多5名答案：A6.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：A7.参与型培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:调动员工积极性C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练答案：B8.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:可观察性C:显著性D:共通性答案：C9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:15C:7D:2答案：C10.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:理念技能C:协调技能D:专业技能答案：D11.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：B12.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬结构管理B:薪酬制度管理C:薪酬预算管理D:薪酬日常管理答案：D13.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:利益冲突C:利益争议D:劳动争议答案：B14.组织结构爆破式变革的具体表现有（）。A:两家企业合并B:企业组织结构的整合C:局部改变某个科室的职能D:新设一个部门答案：A15.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制答案：B16.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员培训计划B:职业生涯规划C:薪酬福利计划D:人员配备计划答案：D17.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:电话调查法C:观察法D:问调查法答案：D18.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:质量管理制度C:社会保障制度D:最低工资标准答案：B19.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：B20.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级C:职组D:职等答案：C21.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:25℃C:30℃D:40℃答案：A22.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁主体具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C23.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:完全正相关C:零相关D:无法确定相关关系答案：A24.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:任意解释C:行政解释D:立法解释答案：B25.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：D26.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:"仁"B:"态"C:"气"D:"礼"答案：A27.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:学习提出解决问题的方法C:注重案例的遴选D:实际角色分析案例答案：B28.宽带式工资结构的特点有()A:不利于工作岗位变动B:支持扁平型组织结构C:不利于员工自我发展D:不利于工作绩效改进答案：B29.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:回归分析法B:马尔可夫模型C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：A30.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队建设C:团队发展D:团队学习答案：D31.非正式沟通最大的优点是（）。A:及时性B:关键性C:节约性D:有效性答案：A32.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:肯普的教学设计程序答案：D