吉林省内部使用企业二级人力资源管理师资格考试真题含答案【巩固】.docx

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吉林省内部使用企业二级人力资源管理师资格考试真题含答案【巩固】

第I部分单选题（100题）

1.目前我国职工参与管理的形式主要是()。
A:个人参与
B:代表参与
C:有组织地参与
D:平等协商制度
答案：D

2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:主观心理感受
C:期望满足程度
D:实际感受程度
答案：B

3.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:目标
B:过程
C:方法
D:结果
答案：A

4.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训的内容
C:培训费用的预算
D:培训的目标
答案：A

5.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:商业性薪酬调查
B:薪酬满意度调查
C:访谈调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:100万
C:200万
D:500万
答案：C

7.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:决定企业经营的关键性职能
C:内外环境变化对企业组织职能的影响
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

8.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职系的划分
C:岗级的划分
D:岗等的划分
答案：B

9.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:基本薪酬
C:绩效认可奖励
D:员工福利
答案：D

10.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:等同事来找自己
D:基本没有什么来往
答案：B

11.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:感到压抑，但会默默忍受
C:反思原因
D:调换一份新工作
答案：D

12.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织承诺
B:工作绩效
C:组织效率
D:工作分析
答案：A

13.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：B

14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：A

15.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作方式
B:组织气氛
C:工作产出
D:工作效率
答案：C

16.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:描述性问题
B:能力性问题
C:思维性问题
D:减压性问题
答案：C

17.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分类
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：A

19.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：A

20.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

21.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:技能工资制
B:年薪制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：B

22.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，可能是逐渐挥发了
B:怀疑酒被人偷偷喝掉了
C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
D:怀疑自己记忆不准确了
答案：A

23.劳动争议的标的不包括（）。
A:工资奖金发放
B:补充保险实施
C:工伤伤残鉴定
D:税后利润审计
答案：D

24.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：A

25.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

26.人员招聘信息不包括（）。
A:工作提纲
B:空缺岗位
C:工作描述
D:任职资格
答案：A

27.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动