历年河南省浉河区四级企业人力资源管理师资格认证完整题库通用.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省浉河区四级企业人力资源管理师资格认证完整题库通用第I部分单选题（100题）1.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:需求分析的结果B:工作分析的结果C:绩效沟通的结果D:绩效诊断的结果答案：B2.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:合同期限B:劳动报酬C:保密事项D:工作内容答案：C3.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:事件处理法D:模拟训练法答案：D4.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:实地调查法C:问卷调查法D:数据积累法答案：D5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:分层抽样C:顺序抽样D:整群抽样答案：C6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈小D:愈大答案：D7.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划B:企业培训计划是单一的C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D:一般长期培训计划的期限为3～5年答案：D8.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:200％B:300％C:150％D:100％答案：B9.工作岗位评价标准不包括()A:指标的量化标准B:评价的流程标准C:指标的分级标准D:评价的方法标准答案：B10.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或35℃以上B:5℃以下或30℃以上C:5℃以下或35℃以上D:0℃以下或30℃以上答案：C11.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是大量的非重复性活动C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：B12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:③②①④答案：A13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:选拔成本C:开发成本?D:录用和安置成本答案：C14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:社会因素C:人际因素D:组织因素答案：B15.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:现任岗位名称C:健康证D:薪酬及相关收入答案：C16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:12B:24C:15D:6答案：A17.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:信息类角色C:沟通协调类角色D:决策类角色答案：C18.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次技术人才C:为企业培养高层次管理人才D:改善企业基层人员答案：D19.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:业务培训C:理论培训D:专业培训答案：C20.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:由于管理不善而造成的损失费用B:设备、器材的购置费用C:培训会场地的租赁费D:受训者在接受培训期间的工资答案：A21.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:请讨债公司解决?C:向法院起诉D:放弃要钱答案：C22.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1～2月B:1～2年C:3～5月D:2～3年答案：B23.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:定位上B:效果上C:质量上D:范围上答案：C24.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠心、严谨、殷勤B:真实、谨慎、勤奋C:诚信、审慎、勤快D:忠诚、审慎、勤勉答案：D25.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:绩效标准B:考评方法C:考评类型D:工作要项答案：D26.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:指数