山西省汾阳市历年企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库（突破训练）.docx

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山西省汾阳市历年企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:合成考评法
C:绩效标准法
D:业绩评定法
答案：B

2.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:应聘比
D:录用比
答案：C

3.劳动条件标准不包括()
A:保险福利
B:劳动安全卫生
C:集体合同的违约责任
D:劳动报酬
答案：C

4.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动法律
B:劳动行政法规
C:劳动基准法规
D:劳动规章
答案：B

5.身体能力测试属于（）。
A:特殊职业能力测试
B:组织能力测试
C:普通能力倾向测试
D:心理运动机能测试
答案：D

6.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:统计年鉴
B:国家机关
C:竞争对手
D:外资企业
答案：C

7.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计数
B:计分
C:误差调整
D:权重
答案：A

8.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:7
B:16
C:17
D:8
答案：D

9.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：D

10.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
答案：C

11.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:排序法
B:分值法
C:对比法
D:评分法
答案：A

12.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它充分考虑企业发展目标
B:它考虑个人职业发展规划
C:它建立在未来需求的基点上
D:它是组织建设需求的基本点
答案：D

13.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:集团采购者指数
C:消费者的购买指数
D:消费者的购买能力指数
答案：A

14.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

15.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:鼓励使用高学历员工
C:工作应有明确的分工和职责划分
D:提倡兼职
答案：B

16.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理手段的规范化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：A

17.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员质量
C:定员制度
D:定员水平
答案：D

18.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:竞争性
B:激励性
C:差距性
D:比较性
答案：B

19.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:操作组
C:管理组
D:执行组
答案：A

20.工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:货币支付
C:全额支付
D:按时支付
答案：A

21.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:事务性
C:生产性
D:操作性
答案：B

22.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:60％
B:30％
C:40％
D:50％
答案：D

23.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训方法选择
答案：B

24.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:促