山东省鱼台县内部使用企业三级人力资源管理师认证考试（夺分金卷）.docx

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山东省鱼台县内部使用企业三级人力资源管理师认证考试（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:实物劳动生产率
B:销货劳动生产率
C:教育经费
D:人工成本比率
答案：C

2.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:200+a
B:240+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

3.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑤⑥③④①②
B:⑥①③④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:③①⑥④⑤②
答案：A

4.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:使用起来比较复杂
B:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
C:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
D:适用面比较窄
答案：A

5.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:27%
B:33%
C:15%
D:25%
答案：B

6.职业活动内在的道德准则是（）。
A:无私、仁爱、奉献
B:正义、公道、忠恕
C:慎独、克己、复礼
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

7.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①②④
C:④③②①
D:③①④②
答案：C

8.岗位规范的主要内容不包括（）
A:职务晋升规则
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:岗位培训规范
答案：A

9.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:培养员工的忠诚度
B:促进团结，消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:激励员工，鼓舞士气
答案：C

10.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:诚信、审慎、勤快
B:忠心、严谨、殷勤
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

11.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:津贴与补贴
B:社会保险
C:股票期权
D:员工福利
答案：C

12.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该适宜
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:必须安静
答案：C

13.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬水平
B:岗位薪酬目标
C:岗位薪酬策略
D:岗位薪酬体系
答案：D

14.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

15.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:检查培训内容
C:确定教学目的
D:设计教学方式
答案：D

16.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:人员组织
C:组织诊断
D:组织调整
答案：B

17.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:面试考官
B:使用单位
C:录用单位
D:招聘单位
答案：A

18.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:管理者层面
C:作业层面
D:组织整体层面
答案：D

19.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

20.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:可以替代企业管理
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：C

21.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的领导机构
答案：A

22.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。
A:四八交叉制
B:三班半轮休制
C:四六工作制
D:五班轮休制
答案：B

23.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求