江西省东乡县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案（基础题）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省东乡县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:外部招聘B:网络招聘C:校园招聘D:内部招聘答案：A2.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:相对价值B:薪酬幅度C:薪酬水平D:实际价值答案：A3.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:技能性D:创造性答案：D4.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:信访人员B:警卫员C:医务人员D:清洁工答案：C5.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A:组织参与B:个人参与C:岗位参与D:团体参与答案：A6.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:人事B:业务C:行政D:财务答案：B7.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A:多样化和任务的协调性B:趣味性和任务的整体性C:多样化和任务的整体性D:多样化和任务的趣味性答案：C8.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A:3B:1～5C:1～3D:5答案：C9.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:3～5年B:2～4年C:3～6年D:1～3年答案：D10.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理手段的规范化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理技术的静态化答案：D11.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:直接指标法B:关键事件法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B12.品质主导型考评的特点是（）。A:重在工作结果B:标准易于确定C:可操作性强D:效度较差答案：D13.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业要求B:行业规则C:行业规范D:行业标准答案：D14.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对成本具有控制性原则B:对内具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对外具有竞争力原则答案：B15.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统的考评评估B:绩效管理考核评估C:绩效管理考评效果评估D:绩效管理系统评估答案：D16.人力资本投资报酬递减的原因不包括()A:受教育年限延长B:人力资本投资与人的预期收益时间相关C:技能与知识边际增长率上升D:边际教育成本的快速增长答案：C17.特别任务法常用于（）。A:态度培训B:管理培训C:技能培训D:知识培训答案：B18.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:条件B:方式C:形式D:表现答案：D19.培训效果评估的实施不包括（）。A:培训效果总结评估B:培训效果四层评估应用C:培训效果的评估工具D:培训效果综合评估要求答案：A20.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:应聘比B:录用合格比C:总成本效用D:招聘完成比答案：B21.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:管理机制和组织状况B:企业的生产经营状况C:培训机构人才供给D:人员整体素质结构答案：C22.有关培训激励制度的说法错误的是（）。A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：C23.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:弱势B:稀缺C:特殊D:优势答案：A24.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:封闭面试和开放面试B:结构化面试和半结构化面试C:初步面试和诊断面试D:结构化面试和非结构化面试答案：C25.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D26.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息反馈B:信息传递C:信息沟通D:信息获取答案：C27.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查法和观察法B:问卷调查法和咨询法C:问卷调查法和测试法D:问卷调查法和面谈法答案：D28.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:奖励C:薪给D:收入答案：C29.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训要求B:培训体系C:培训效果D:培训内容答案：C30.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:关注的是培