山西省新荣区2024企业一级人力资源管理师资格认证题库附答案【黄金题型】.docx

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山西省新荣区2024企业一级人力资源管理师资格认证题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（100题）

1.EVA的红利库计划（）。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：C

2.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:一般的、民族的、时代的、共同的认识
B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
答案：A

3.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
答案：D

4.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:200人
C:300人
D:400人
答案：B

5.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

6.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评主体
D:绩效考评指标体系
答案：C

7.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递增式让步
B:二次等比让步
C:递减加价让步
D:递减式让步
答案：D

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：B

9.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动者的失业率较低
C:劳动力需求方处于有利地位
D:劳动者的工资较低
答案：D

10.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

11.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:5%
B:10%
C:20%
D:15%
答案：B

12.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业改革的代理人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:绩效贡献的领跑人
答案：B

13.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：B

14.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—低责任
B:高薪—高责任
C:低薪—低责任
D:低薪—高责任
答案：D

15.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO26000
B:ISO14000
C:SA8000
D:ISO9000
答案：C

16.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:自助餐法
B:平衡定价法
C:当地定价法
D:谈判法
答案：C

17.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:阿什里德模式
B:持续发展模式
C:系统模式
D:咨询模式
答案：D

18.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:司法争议
B:社会保险争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

19.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:参股公司
B:关联公司（或关联协作企业）
C:全资子公司（或控股公司）
D:集团公司
答案：C

20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:成本
B:效率
C:合法
D:公平
答案：B

21.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:部门
C:组织
D:员工
答案：A

22.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:30日
B:60日
C:90日
D:1年
答案：D

23.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：A

24.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B