历年江西省月湖区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案（巩固）.docx

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历年江西省月湖区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案（巩固）

第I部分单选题（100题）

1.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:奖惩制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:退职退休制度
答案：C

2.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:数理法
B:排队法
C:推断法
D:零基定员法
答案：D

3.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效率最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：D

4.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
D:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
答案：B

5.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:年龄要求
B:知识要求
C:经历要求
D:能力要求
答案：A

6.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：A

7.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:潜在心理能力测试
B:心理运动机能测试
C:特殊职业能力测试
D:普通能力倾向测试
答案：A

8.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:了解企业内部福利项目需求
B:调查企业外部福利计划情况
C:明确企业薪酬福利策略
D:分析企业财务状况
答案：C

9.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:普遍性
B:计划性
C:强制性
D:福利性
答案：B

10.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的准备
答案：C

11.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

12.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:近似系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

13.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：B

14.企业文化的自律功能是指（）
A:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
C:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
D:严格按照法律矫正员工的动机和行为
答案：B

15.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:态度
B:知觉
C:归因
D:动机
答案：A

16.ST法称为（）。
A:头脑风暴训练法
B:敏感性训练法
C:塑造训练法
D:管理者训练法
答案：B

17.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:综合
B:分解并具体化
C:提炼
D:汇总
答案：B

18.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
答案：C

19.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

20.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:管理层人员
C:一线员工
D:非管理层人员
答案：D

21.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案：B

22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正