2024山东省夏津县三级企业人力资源管理师资格认证大全及参考答案（预热题）.docx

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2024山东省夏津县三级企业人力资源管理师资格认证大全及参考答案（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:直接薪酬
B:间接薪酬
C:非货币薪酬
D:非间接薪酬
答案：C

2.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:功能不同
B:基础不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：B

3.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:领导者
C:联络员
D:传播者
答案：D

4.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业发展与职工个人发展的矛盾
B:企业利润与劳动者福利的矛盾
C:管理权威与职工参与的矛盾
D:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
答案：C

5.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:劳动效率
B:开工率
C:生产效率
D:出勤效率
答案：B

6.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁幅
C:扁平
D:宽幅
答案：A

7.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:员工福利
B:利润分成
C:社会保险
D:表彰嘉奖
答案：B

8.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:是一种行为导向型的客观考评方法
答案：B

9.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：A

10.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:市场环境
C:经营环境
D:管理水平
答案：A

11.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:事件处理法的案例准备时间较短
B:将知识传授和能力提高两者融合到一起
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:可分为案例分析法和事件处理法两种
答案：A

12.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保证权益
B:保障水平
C:生活水平
D:工作条件
答案：B

13.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪酬
B:报酬
C:工资
D:薪水
答案：C

14.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:广告法
C:布告法
D:推荐法
答案：B

15.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:行为素质
B:创新素质
C:能力素质
D:领导素质
答案：C

16.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:权责对应原则
C:因材施教原则
D:分工协作原则
答案：C

17.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动技能
B:社会心理因素
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：B

18.劳动合同管理制度的内容包括()。
A:劳动定额定员计划
B:企业各类规章制度
C:劳动安全卫生制度
D:劳动合同草案审批权限的确定
答案：D

19.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中高层管理人员
C:中低层技术人员
D:中低层管理人员
答案：B

20.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:买方市场
答案：D

21.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：B

22.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B:最后一步淘汰若干低分者
C:每种测试方法都是淘汰性的
D:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
答案：B

23.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:品质
C:特征
D:结果
答案：B

24.关键事件法的缺点不包括（）。
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能作定量分析
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

25.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）