湖北省仙桃市整理三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案（预热题）.docx

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湖北省仙桃市整理三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：B

2.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:做好充分准备
C:调动学员参与的积极性
D:预设培训考核
答案：C

3.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：A

4.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:100％
B:150％
C:300％
D:200％
答案：D

5.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要有严格的程序
答案：A

6.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

7.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者的购买能力指数
C:集团采购者指数
D:消费者物价指数
答案：D

8.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。
A:领导参与
B:群众参与
C:组织参与
D:岗位参与
答案：D

9.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪给
C:收入
D:薪金
答案：B

10.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

11.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:缩小业务法
C:充实业务法
D:个人包干负责
答案：B

12.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:制定主体具有多样性
B:表现形式具有单一性
C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
答案：B

13.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:管理规范
B:生产规范
C:行为规范
D:劳动规范
答案：C

14.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作适用性
B:工作可离度
C:工作压力
D:学员构成
答案：A

15.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工会的力量
B:劳动绩效
C:工作条件
D:员工的技能
答案：A

16.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
B:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
C:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
D:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
答案：D

17.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:近似系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

18.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能范围
C:技能种类
D:技能模块
答案：B

19.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑤⑥③④①②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥①③④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：A

20.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:集体协作
C:集体商议
D:复杂协作
答案：A

21.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激励员工
B:推动员工
C:激发员工
D:促进员工
答案：C

22.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:125
C:85
D:95
答案：A

23.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:预测效度
B:选拔测度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

24.（）是指依据时间定额标准制定