天津市宝坻区2024年企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案下载.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市宝坻区2024年企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案下载第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪金D:薪酬答案：B2.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:人力资源部门B:企业领导C:企业培训部门D:人力资源招聘部答案：A3.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：C4.市场营销组合中的基本变量不包括()A:顾客B:产品C:地点D:价格答案：A5.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:品质主导型B:结果主导型C:能力主导型D:行为主导型答案：B6.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A:清单式B:假设式C:举例式D:开放式答案：D7.奖励不包括（）。A:红利B:佣金C:带薪年假D:利润分享答案：C8.绩效申诉处理流程不包括（）。A:初次申诉处理B:申诉材料归档C:二次申诉处理D:直接申诉方式答案：D9.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:工作地组织B:专业分工C:作业组D:车间答案：C10.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中低层管理人员B:中低层技术人员C:中高层技术人员D:中高层管理人员答案：D11.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:体格和人格B:智商和人格C:能力与人格D:体格和能力答案：C12.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：A13.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。A:品种质量难易程度B:技术知识要求C:劳动紧张程度D:操作复杂程度答案：C14.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:绩效标准法B:目标管理法C:成绩记录法D:直接指标法答案：C15.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员培训操作证B:特种人员操作证C:特种作业人员许可证D:特种作业人员操作证答案：D16.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧B:各单位的领导要与考评员工认真沟通C:对企业绩效管理系统的全面诊断D:各个单位主管应承担的责任答案：B17.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:制度设计B:方法设计C:具体程序设计D:总流程设计答案：D18.实际工资计算公式是（）A:货币工资÷平均价格B:货币工资×平均价格C:货币工资×价格指数D:货币工资÷价格指数答案：D19.生产岗位技能规范不包含（）内容。A:应会B:应知C:操作D:工作实例答案：C20.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计答案：C21.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:以人为本B:集体利益至上C:团结协作D:为人民服务答案：D22.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：D23.企业员工的法定福利不包括（）A:社会福利B:社会保险C:法定假期D:住房公积金答案：A24.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:录用比C:招聘完成比D:总成本效用答案：A25.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:薪酬定位B:薪酬调查C:职位分析D:薪酬结构设计答案：C26.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:股票期权B:员工福利C:津贴与补贴D:社会保险答案：A27.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％B:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％答案：D28.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:战略规划B:人力资源规划C:费用规划D:制度规划答案：B29.下列选项中不属于影响