天津市宝坻区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案.docx

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天津市宝坻区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案

第I部分单选题（100题）

1.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:多样性
B:适应性
C:全面性
D:系统性
答案：B

2.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:18个月
答案：B

3.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:员工
B:上级
C:大多数人
D:中层主管
答案：D

4.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：B

5.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：C

6.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:岗位津贴
B:特殊福利
C:全员性福利
D:困难补助
答案：B

7.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资集体协商合同
B:劳动关系合同
C:专项集体合同
D:工资协商合同
答案：C

8.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘成本
B:招聘评价
C:招聘评估
D:招聘指标
答案：A

9.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：A

10.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:10
B:8
C:6
D:7
答案：A

11.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:品质主导型
C:过程导向型
D:结果主导型
答案：A

12.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:停工工时
B:实耗工时
C:缺勤工时
D:制度工时
答案：B

13.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的招募
B:员工的考评
C:员工的选拔
D:正确地识别员工
答案：D

14.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:专业化水平高
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于职能管理者的选拔
答案：C

15.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:组织参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:岗位参与
答案：A

16.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中期考核
C:培训结束时的考核
D:培训中阶段考核
答案：C

17.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:企业文化
B:管理机构
C:人事机构
D:领导权威
答案：B

18.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：B

19.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:量表的结构上
C:确定工作行为的水平上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：B

20.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

21.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:工伤认定申请表
D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
答案：A

22.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:主题的挑选难度大
C:培训顾问讲授的机会少
D:对培训顾问要求高
答案：A

23.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:产品
B:顾客
C:价格
D:地点
答案：B

24.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:情景模拟测试
答案：B

25.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效管理法
答案：A

26.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。
A:对企业绩效管理系统的全面诊断
B:各个单位主管应承担的责任
C:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
D:各单位的领导要与考评员工认真沟通
答案：D

27.在正式面试阶段，面试考官应该（）。