广东省连州市历年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库及答案【基础+提升】.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省连州市历年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.关于排列法，下列说法不正确的是()。A:简单易行，花费时间少B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差D:可以用来比较不同部门的员工答案：D2.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A:职能制B:超事业部制C:事业部制D:直线职能制答案：C3.职能制组织结构的缺点不包括（）。A:直线人员和职能部门责权不清B:多头领导，政出多门C:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平D:机构复杂，增加管理费用答案：C4.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A:个人目标与组织目标B:努力目标与集体目标C:个人目标和集体目标D:努力目标与组织目标答案：D5.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效计划B:绩效合同C:绩效沟通D:绩效考评答案：A6.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A:责任条件B:身体条件C:技能条件D:知识水平答案：D7.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行答案：B8.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:宏观经济学B:劳动经济学C:管理学D:人力资源学答案：B9.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:充分发挥高层管理人员的主观能动性B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C:引起西方发达国家企业的普遍重视D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率答案：A10.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A:认知领域B:知识领域C:技能应用领域D:情感领域答案：B11.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解B:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准答案：C12.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评结果的反馈方式B:考评的公正性C:考评的准确性D:考评信息的虚假程度答案：D13.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）B:工伤初步鉴定书C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D:工伤认定申请表答案：B14.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:③①④②B:④①③②C:②④③①D:①②③④答案：C15.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:无领导小组讨论D:公文处理模拟法答案：D16.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A:提高企业抵御风险的能力B:减少由于竞争带来的不确定性C:有利于把握消费者需求变化的规律D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：A17.岗位规范的具体内容不包括（）A:技术要求B:上岗标准C:岗位名称D:任职条件答案：D18.（）又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:案例分析法C:管理者训练D:头脑风暴法答案：A19.（）是人员面试中的核心技巧。A:开放式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:确认式提问答案：B20.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:动态赛马B:晕轮效应C:光环效应D:鲇鱼效应答案：A21.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:工作成果可以计量的B:生产性C:事务性D:操作性答案：C22.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得B:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精D:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报答案：C23.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～101B:1～104C:1～100D:1～102答案：B24.（）工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:经理层C:决策层D:作业层答案：C25.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:选择性B:摩擦性C:结构性D:周期性答案：D26.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A:汇总报表B:企业内部刊物C:正式通报D