安徽省旌德县历年企业人力资源管理师三级资格认证真题及答案（基础+提升）.docx

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安徽省旌德县历年企业人力资源管理师三级资格认证真题及答案（基础+提升）

第I部分单选题（100题）

1.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:甄选
B:录用
C:确定
D:招募
答案：C

2.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评方法
D:考评指标
答案：B

3.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：B

4.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:薪酬水平
D:技能薪酬制度
答案：D

5.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:复杂排列法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

6.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训师的激励
答案：D

7.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:最好附上装订夹，使资料便于保管
B:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
C:按照使用的教学资料内容组合
D:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
答案：C

8.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:公司
C:部门
D:选举单位
答案：D

9.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的决定标准
答案：A

10.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

11.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:简单易行，花费时间少
B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

12.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:产品合格率
B:流动率
C:工作态度
D:生产效率
答案：B

13.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:素质
B:规则
C:环境
D:安全
答案：D

14.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公平性
D:对成本具有控制性
答案：B

15.定额管理的核心是（）。
A:劳动定额统计分析
B:生产技术
C:劳动定额水平
D:经营管理水平
答案：C

16.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
B:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
C:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
答案：C

17.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:领导的评价
C:同事的报告
D:书面资料
答案：B

18.劳动法律事实可以分为（）
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：B

19.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动主体
B:劳动责任
C:劳动义务
D:劳动权益
答案：C

20.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:稳因
C:非稳因
D:外因
答案：B

21.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:董事会
C:职工代表大会
D:工会
答案：C

22.事业部制也称（）。
A:直线制结构
B:分权制结构
C:职能制结构
D:直线职能制结构
答案：B

23.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:5%
B:8%
C:6%
D:7%
答案：C

24.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:在层次上作出定位
B:课程要素的定位
C:确定培训课程的目标
D:课程要素的选择
答案：A

25.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者