精品广东省连州市企业人力资源管理师三级资格认证真题（培优）.docx

专业精品企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精品广东省连州市企业人力资源管理师三级资格认证真题（培优）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:要素指标加权B:总体加权C:内部指标加权D:局部加权答案：C2.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:多维度B:横向C:纵向D:侧向答案：B3.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:目标管理法答案：A4.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：B5.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化C:测评受训者对培训的感受D:测评培训对组织绩效带来的变化答案：D6.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D7.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A:10个B:15个C:30个D:20个答案：D8.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:作业时间B:工作操作时间C:工作时间D:工作完成时间答案：C9.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：B10.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定岗B:定编C:定员D:定额答案：B11.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:部门集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：D12.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:主观判断指标B:定性指标C:否决指标D:能力指标答案：D13.人力资源具体计划的核心是（）A:组织规划B:人员规划C:整体规划D:制度规划答案：C14.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A:企业家协会B:政府C:劳动者D:工会答案：C15.身体能力测试属于（）。A:组织能力测试B:普通能力倾向测试C:心理运动机能测试D:特殊职业能力测试答案：C16.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A:调查项目B:岗位调查的目的C:调查对象和调查单位D:调查的时间、地点和方法答案：C17.人力资源管理费用不包括（）A:保险福利费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：A18.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划B:战略规划C:制度规划D:人员规划答案：B19.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:角色扮演B:以受训者为主C:以培训者为主D:理论讲授答案：C20.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:排序法B:分值法C:分类法D:评分法答案：A21.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:例会制度是以书面的形式沟通D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：C22.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础B:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势答案：C23.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:任务目标B:分工协作C:权责对应D:统一领导答案：B24.外部招募的主要方法不包括()A:猎头公司B:布告法C:招聘洽谈会D:人才交流会答案：B25.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异测效度B:同测效度C:内容效度D:预测效度答案：C26.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:劳动规范B:定员标准C:劳动准则D:劳动要求答案：B27.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看