整理安徽省太湖县企业人力资源管理师三级王牌题库a4版可打印.docx

专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省太湖县企业人力资源管理师三级王牌题库a4版可打印第I部分单选题（100题）1.工作时间的种类不包括（）。A:灵活性工作时间B:不定时工作时间C:缩短工作时间D:标准工作时间答案：A2.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A:考评周期B:考评方法C:考评方案D:考评流程答案：A3.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业规则B:行业要求C:行业标准D:行业规范答案：C4.互补增值原理最重要的是“（）”。A:增加B:增值C:增速D:增效答案：B5.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:宽幅C:扁平D:扁幅答案：A6.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:不适合对员工进行反馈指导C:由员工与主管共同协商制定个人目标D:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：B7.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源费用B:人工成本C:人力资源管理费用D:人员成本答案：B8.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:财务B:人事C:业务D:行政答案：C9.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:艺术型B:常规型C:研究型D:现实型答案：C10.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:工作对象比较固定B:岗位说明书清楚明晰C:组织环境稳定D:生产的产品质量稳定答案：D11.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。A:20～30B:3～7C:15～30D:10～15答案：C12.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:45C:60D:15答案：A13.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:8个B:20个C:10个D:15个答案：C14.下列关于人工成本的说法错误的是（）A:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点B:人工成本的增加意味着利润的减少C:劳动保护费用不应列入企业人工成本D:社会保险费用应列入企业人工成本答案：C15.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①②③④⑤B:①⑤②③④C:③④①②⑤D:①③②④⑤答案：D16.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:积极劳动答案：B17.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:工作说明书内容可简可繁C:岗位规范的机构形式呈现多样化D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉答案：C18.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位绩效B:岗位考核C:岗位评价D:岗位评估答案：C19.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A:功能不同B:主体不同C:内容不同D:法律效力不同答案：D20.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:参与和承诺是制订绩效计划的前提B:制订绩效计划是一个双向沟通的过程C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:制订绩效计划是一个单向沟通的过程答案：D21.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:结构性B:摩擦性C:选择性D:周期性答案：D22.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：A23.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:30％B:25％C:20％D:40％答案：C24.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A:是在关键事件法的基础上发展起来的B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分D:首先确定工作行为处于何种水平答案：D25.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A:市场工资水平B:市场平均薪酬水平的25%点处C:最低工资标准D:市场平均薪酬水平的75%点处答案：C26.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工