辽宁省弓长岭区历年企业三级人力资源管理师资格认证题库【真题汇编】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省弓长岭区历年企业三级人力资源管理师资格认证题库【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:人工费用B:培训费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：A2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A:人性化管理B:制度控制C:科学化管理D:权变管理答案：A3.正式解释不包括（）A:司法解释B:行政解释C:立法解释D:任意解释答案：D4.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:9000万元B:8000万元C:7000万元D:1亿元答案：D5.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：A6.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:效率B:年功C:岗位D:能力答案：D7.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:25％B:10％C:20％D:15％答案：C8.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：C9.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:假设式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D10.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:行政编制B:组织编制C:军事编制D:企业编制答案：B11.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题D:工作说明书一般不受标准化原则的限制答案：A12.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A:水平比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：B13.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:日工资制B:小时工资制C:月度工资制D:周工资制答案：C14.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：D15.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。A:三级评估B:二级评估C:四级评估D:一级评估答案：D16.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作可离度B:学员构成C:工作适用性D:工作压力答案：C17.在使用关键事件法时,（）。A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B:用来加以区分工作行为的重要程度C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料D:考评的内容是员工的短期表现答案：A18.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效系统B:绩效管理C:绩效考评D:绩效面谈答案：B19.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区卫生B:厂区员工素质C:厂区绿化D:厂区改造答案：C20.培训有效性评估的方法不包括（）。A:时间序列法B:目标管理法C:问卷调查法D:情境模拟测试答案：B21.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会福利B:社会保险C:社会优抚D:社会救济答案：B22.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资答案：C23.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏D:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：B24.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:选择排列法B:复杂排列法C:分类法D:简单排列法答案：D25.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:统计效度D:内容效度答案：C26.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）A:解决问题能力B:技能性C:基础理论知识D:创造性答案：C27.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:对员工有更明确的导