辽宁省绥中县三级企业人力资源管理师资格认证完整题库（真题汇编）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省绥中县三级企业人力资源管理师资格认证完整题库（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织入厂教育B:组织车间教育C:组织班组教育D:组织上岗前教育答案：D2.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效措施B:绩效操作C:绩效方法D:绩效改进答案：D3.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训中阶段考核B:培训中期考核C:培训结束时的考核D:培训不定时考核答案：C4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:②③①B:②①③C:①②③D:①③②答案：D5.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评D:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行答案：C6.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:调整自己，尽量与别人一致B:坚持自己的观点C:多与他人沟通D:不在乎别人怎么说答案：A7.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题答案：C8.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A:人工费用率B:成本收益率C:投入产出比D:劳动分配率答案：A9.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A:四B:三C:一D:两答案：D10.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：A11.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:借助中介B:猎头公司C:熟人介绍D:校园招聘答案：B12.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方法B:培训方式C:培训项目设计D:培训计划答案：C13.以下不是内部劳动规则特点的是（）A:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物B:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的C:企业和劳动者共同的行为规范D:制定主体的特定性答案：B14.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:工作岗位调查B:工作岗位分析C:人员供给计划D:人员需求计划答案：B15.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训需求分析B:培训项目规划C:培训评估D:培训项目设计答案：C16.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:以正式文件的形式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D17.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:容易产生裙带关系B:招募成本低C:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力D:对候选人比较了解答案：A18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。A:③①④②⑤B:②①④③⑤C:④①③②⑤D:③②①④⑤答案：B19.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:津贴与补贴B:员工福利C:股票期权D:社会保险答案：C20.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效反馈面淡D:绩效指导面谈答案：A21.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面答案：A22.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:特殊福利B:福利C:工资补贴D:工作补贴答案：A23.管理跨度也称（）。A:管理能力B:管理幅度C:管理手段D:管理水平答案：B24.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到10