江西省新建区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（基础题）.docx

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江西省新建区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

2.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：A

3.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

4.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：D

5.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:生产设备影响生产
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:法定节假日、公休日内生产不能间断的
答案：D

6.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:手段很单一
C:以计算机为主
D:以员工为中心
答案：C

7.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:评价中心是现有的人员
B:是工作岗位分析的延续
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：A

8.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理职责
B:管理层次
C:管理权限
D:管理跨度
答案：B

9.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效目标
B:绩效合同
C:绩效计划
D:绩效合约
答案：B

10.培训成本中的直接成本不包括()。
A:培训师的工资和福利
B:教室的租金
C:办公用品费用
D:交通费用
答案：C

11.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:执行力
B:效力
C:强制力
D:约束力
答案：C

12.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

13.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:结果效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：A

14.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:6
B:12
C:3
D:5
答案：A

15.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

16.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:行业标准
B:基础标准
C:国家标准
D:企业标准
答案：B

17.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效申诉
B:反馈子系统
C:绩效反馈
D:申诉子系统
答案：D

18.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会保险
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

19.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动投入
B:劳动对象
C:劳动资料
D:劳动工具
答案：A

20.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：B

21.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:36小时
B:40小时
C:20小时
D:30小时
答案：A

22.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：B

23.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

24.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：B

25.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:准备资料和设备
B:招聘会的宣传工作
C:与协作方的沟通联系
D:制定招聘计划
答案：D

26.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

27.（）即在