内部使用安徽省潜山县三级企业人力资源管理师资格认证带答案（基础题）.docx

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内部使用安徽省潜山县三级企业人力资源管理师资格认证带答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

2.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

3.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理质量
C:管理层次
D:管理水平
答案：A

4.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:民主协商
B:劳动集体合同
C:宪法
D:劳动法
答案：C

5.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:召集者
B:组织者
C:管理者
D:领导者
答案：A

6.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:企业规模
C:员工满意度调查的目的
D:行业属性
答案：C

7.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:过程
C:绩效
D:结果
答案：A

8.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥③④⑤②①
答案：C

9.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:时间比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：B

10.集体合同是（）。
A:非要式合同
B:法定要式合同
C:约定要式合同
D:口头合同
答案：B

11.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
B:它是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
答案：C

12.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()
A:充分考虑员工的自我发展需要
B:实现培训资源的共享
C:统筹协调培训活动
D:构建配套的培训制度与文化
答案：A

13.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:社会保险费
C:工伤保险基金
D:医疗保险费
答案：C

14.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织范围的培训分析
B:组织整体目标分析
C:组织局部层面的分析
D:组织整体层面的分析
答案：D

15.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:检查培训内容
C:设计教学方式
D:确定教学目的
答案：C

16.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:一般建有人才资料库
C:针对性
D:费用低廉
答案：A

17.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:目标设计
B:激励发展
C:过程指导
D:考核反馈
答案：C

18.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:薪酬调查
D:薪酬管理
答案：B

19.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:任务目标
B:组织结构
C:分工协作
D:组织机构
答案：D

20.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:适当时间
B:一年
C:半年或一年半
D:半年或一年
答案：D

21.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:必须使用全部的衡量方法
B:尽量使用全面衡量的方法
C:坚持“少而精”
D:不能求全责备
答案：A

22.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
D:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
答案：D

23.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:直接申诉方式
C:申诉材