2024年河北省桥东区三级企业人力资源管理师题库大全带答案（A卷）.docx

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2024年河北省桥东区三级企业人力资源管理师题库大全带答案（A卷）

第I部分单选题（100题）

1.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:社会知觉
B:群体知觉
C:他人知觉
D:个体知觉
答案：A

2.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:教育
C:安全
D:环节
答案：C

3.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训方式
D:培训内容
答案：D

4.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:组织内部沟通
B:非信息沟通
C:非组织沟通
D:非正式沟通
答案：D

5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:书面协议
C:口头协议
D:临时协议
答案：B

6.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:制定员工培训制度的依据
B:企业培训制度的核准与施行
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

7.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:所传授的知识不够集中
B:随时可满足员工某方面的需求
C:培训对象易于加深理解
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：A

8.满足成就需要的行为不包括（）
A:比竞争者更出色
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:解决一个复杂问题
答案：C

9.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:行政程序不合理、不完善
B:信息不对称，资料数据不准确
C:考评标准缺乏客观性和准确性
D:被考评者不了解相关考评规定
答案：D

10.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资集体协商合同
B:劳动关系合同
C:专项集体合同
D:工资协商合同
答案：C

11.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式简单易行
答案：A

12.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:行为
C:品质
D:结果
答案：C

13.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断整体印象
B:判断应聘者的态度
C:判断是否符合岗位技术和经验要求
D:审查申请表的逻辑性
答案：B

14.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：B

15.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖励
D:收入
答案：D

16.ST法称为（）。
A:头脑风暴训练法
B:管理者训练法
C:敏感性训练法
D:塑造训练法
答案：C

17.延续性原则强调的是（）。
A:培训要有长久性和延续性
B:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
C:培训的效果要做到对员工有激励性
D:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
答案：D

18.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:分布法
B:对比法
C:比较法
D:排列法
答案：D

19.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:36
B:40
C:38
D:34
答案：A

20.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:工资和津贴
C:工资
D:全部费用
答案：D

21.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

22.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:游戏
C:公文处理
D:野外互动
答案：A

23.()不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:案例分析法
答案：A

24.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能种类
C:技能