2024年云南省企业人力资源管理师三级资格考试真题题库附答案【基础题】.docx

专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省企业人力资源管理师三级资格考试真题题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:公司制度B:教学方法的运用C:时间控制D:合适的培训时间长度答案：A2.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:奖章授勋C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C3.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益协调型B:利益平衡型C:利益约束型D:利益激励型答案：A4.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工职业生涯B:员工与管理C:员工理想度D:员工参与度答案：D5.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理层次B:管理权限C:管理职责D:管理跨度答案：D6.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:强制分布法B:行为观察法C:目标管理法D:关键事件法答案：A7.场地拓展训练的特点不包括（）。A:提供了真实的情境模拟体验B:锻炼无形的思维C:有限的空间，无限的可能D:简便，容易实施答案：A8.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:40B:42C:36D:24答案：A9.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:绩效标准法B:成绩记录法C:目标管理法D:直接指标法答案：D10.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5％B:20％C:10％D:2％答案：D11.集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业人事部门B:企业法人C:工会D:职工所在部门负责人答案：C12.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理方法设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：C13.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B:与协作方的沟通联系C:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法答案：B14.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A:对得起良心，拿工资问心无愧B:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C:干一行、爱一行、专一行D:无私奉献答案：C15.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:利润=收入+成本B:收入-成本=利润C:收入=利润-成本D:收入+成本=利润答案：B16.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位等级划分B:环境分析C:岗位分析D:岗位评价答案：B17.培训管理的首要制度是（）A:培训激励制度B:培训考核制度C:培训服务制度D:培训奖惩制度答案：C18.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A:实现生产B:劳动分工协作C:加强集体意识D:激励工人的劳动积极性答案：B19.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:质量小组B:平等协商制度C:合理化建议D:审核委员会答案：B20.军队式结构的优点不包括（）。A:指挥系统清晰B:外部协调容易C:权责关系明确D:信息沟通迅速答案：B21.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：D22.劳动条件标准不包括()A:劳动报酬B:保险福利C:集体合同的违约责任D:劳动安全卫生答案：C23.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:生产岗位操作规范B:管理岗位知识能力规范C:管理岗位培训规范D:生产岗位技术业务能力规范答案：D24.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:推荐法B:档案法C:布告法D:任命法答案：A25.培训成本中的直接成本不包括（）。A:教室的租金B:培训师的工资和福利C:办公用品费用D:交通费用答案：C26.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A:滞后性、短期性、表现性B:长期性、客观性C:系统性、规范性D:长期性、系统性答案：A27.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A:定额符号标准B:工作时间标准C:劳动统计计量标准D:最低工资标准答案：A28.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：C29.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日